Privacy Candidates | Foot Locker Czech Republic

PROHLÁŠENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ UCHAZEČŮ

Toto prohlášení o ochraně osobních údajů uchazečů čas od času upravujeme, aby byly poskytnuté informace aktuální. V poslední aktualizaci tohoto prohlášení o ochraně osobních údajů jsme provedli následující nejdůležitější změny:

· ujasnili jsme, který subjekt společnosti Foot Locker je správcem osobních údajů pro určité činnosti zpracování,

· objasnili jsme, které údaje zpracováváme, pro jaké účely a na jakém právním základě,

· doplnili jsme informace o ochranných opatřeních uplatňovaných při mezinárodním předávání údajů, a

· přidali jsme novou e-mailovou adresu našeho pověřence pro ochranu osobních údajů (DPO).

Pokud se ucházíte o pracovní pozici ve společnosti Foot Locker nebo v některé z jejích přidružených společností či značek, včetně Kids Foot Locker, která se nachází v Evropském hospodářském prostoru (dále jen „EHP“), Švýcarsku nebo Spojeném království (dále jen „Foot Locker“), budeme zpracovávat určité vaše osobní údaje. Tímto prohlášením o ochraně osobních údajů uchazečů (dále jen „prohlášení o ochraně osobních údajů“) vás informujeme o tom, jak zpracováváme vaše osobní údaje.

Toto prohlášení o ochraně osobních údajů se vztahuje na všechny uživatele a uchazeče, kteří se ucházejí o zaměstnání v Evropě, Švýcarsku nebo Spojeném království, kteří navštíví náš kariérní portál nebo se prostřednictvím kariérního portálu nebo jinak ucházejí o zaměstnání.

Toto prohlášení o ochraně osobních údajů obsahuje následující kapitoly:

1. Kdo jsme?

2. Které osobní údaje od vás shromažďujeme?

3. Proč používáme vaše osobní údaje a jaký je příslušný právní základ pro zpracování osobních údajů?

4. Jak dlouho uchováváme vaše osobní údaje?

5. Jaká automatizovaná rozhodnutí o vás přijímáme?

6. Komu sdělujeme vaše osobní údaje?

7. Předáváme vaše osobní údaje mimo EHP, Švýcarsko a Spojené království?

8. Externí odkazy

9. Jaká máte práva?

10. Otázky a problémy

1. Kdo jsme?

Výrazy „my“ a „náš“ se používají pro označení subjektů společnosti Foot Locker v Evropě. Správce vašich osobních údajů závisí na tom, jak s námi komunikujete.

Společnost Foot Locker Europe B.V. (založená podle nizozemského práva a registrovaná u Nizozemské obchodní komory pod registračním číslem 23067735) je správcem údajů pro všechny činnosti zpracování uvedené v tomto prohlášení o ochraně osobních údajů, s výjimkou činností zpracování probíhajících v prodejně nebo kanceláři a souvisejících s vaší žádostí o zaměstnání (např. pohovory s místním personálním oddělením nebo manažerem).

Subjekt, do kterého prodejna nebo kancelář, kde jste se ucházeli o zaměstnání, patří, je správcem pro činnosti zpracování v prodejně nebo kanceláři související s touto žádostí o zaměstnání. V příloze I tohoto prohlášení o ochraně osobních údajů, které obsahuje seznam našich subjektů, naleznete příslušný subjekt společnosti Foot Locker, který se může stát vaším zaměstnavatelem.

Společnost Foot Locker Corporate Services, Inc. (založená podle práva státu New York a registrovaná u Obchodní komory USA pod registračním číslem 861249) a externí poskytovatelé služeb (uvedení v příloze II) jsou společnými správci osobních údajů zpracovávaných prostřednictvím souborů cookie třetích stran (jak je vysvětleno v kapitole 3 prohlášení o používání souborů cookie).

2. Které osobní údaje od vás shromažďujeme?

2.1 Osobní údaje, které s námi můžete sdílet přímo:

a) identifikační a kontaktní údaje, jako je celé jméno, adresa, e-mail a telefonní číslo,

b) informace o vzdělání: úroveň vzdělání, absolvované školy, diplomy, osvědčení,

c) profesní zkušenosti a dovednosti: ověření spolehlivosti, životopis (případně včetně fotografie), profil na síti LinkedIn nebo na podobné sociální síti, dřívější zaměstnání, předchozí zaměstnavatelé a pozice, odpovědnost a povinnosti, odborné a jazykové znalosti, další relevantní dovednosti, délka praxe, pracovní oblasti a místa, o které se zajímáte, reference,

d) další informace: potvrzení požadavku na minimální věk, podrobnosti nebo preference týkající se smlouvy (např. dostupnost, plný/částečný úvazek, preferované místo výkonu práce, současná a preferovaná mzda, výpovědní lhůta),

e) výhradně pro pozice v prodejně, odborné posouzení: požadujeme vyplnění dotazníku pro výběr nejvhodnějších uchazečů pro nabízené pozice, např. vaše schopnosti řešit problémy, vést nebo pracovat v týmu. Po vyplnění dotazníku bude provedeno vyhodnocení a vygenerováno skóre vhodnosti, které nám pomůže posoudit vaši vhodnost pro pozici, o kterou se ucházíte.

f) poznámky z pohovoru: během pohovoru o vás můžeme shromáždit určité poznámky,

g) další osobní údaje shromažďované při nabídce zaměstnání: po dosažení ústní dohody vás požádáme o poskytnutí dalších osobních údajů, a to vyplněním formuláře s dalšími osobními údaji prostřednictvím našeho kariérního portálu nebo jiným způsobem, který obsahuje vaše číslo sociálního pojištění nebo číslo občanského průkazu, kopie občanského průkazu nebo cestovního pasu, údaje o pracovním povolení, je-li to relevantní, státní příslušnost, pohlaví, datum a místo narození, bankovní spojení, kontaktní údaje pro mimořádné případy, rodinný stav a daňové údaje, a

h) pokud jste již naším zaměstnancem a ucházíte se o jinou pracovní pozici v rámci společnosti Foot Locker: můžeme váš profil uchazeče porovnat s vaším zaměstnaneckým profilem prostřednictvím vašeho identifikačního čísla zaměstnance nebo vaší e-mailové adresy. Můžeme také zjistit vaše předchozí zaměstnání (např. předchozí zaměstnavatele a pozice, povinnosti, důvody odchodu), vaše preference ohledně relokace a vaše odborné schopnosti pro požadovanou pozici.

2.2 Zvláštní kategorie osobních údajů:

Společnost Foot Locker ví, že přijetím rozmanitých lidí, nápadů a pohledů na věc rozvíjíme naši kulturu na pracovišti a podporujeme členy týmu k tomu, aby se cítili jedinečně oceněni a zapojeni, což jim umožňuje dosáhnout jejich plného potenciálu. Pokud k dokončení procesu žádosti o zaměstnání a výběrového řízení potřebujete podporu nebo přizpůsobení prostředí či podmínek, můžeme shromažďovat zvláštní kategorie osobních údajů, například údaje o vašem zdravotním postižení, abychom vám mohli potřebnou podporu poskytnout.

S výše uvedenou výjimkou společnost Foot Locker neshromažďuje během výběrového řízení žádné zvláštní kategorie osobních údajů, pokud to pro splnění právní povinnosti nevyžadují právní předpisy: možná budete muset předložit zvláštní potvrzení, abychom mohli posoudit pravdivost dokumentu a procento postižení. Tento dokument je bezpečně uložen a je k němu omezen přístup.

2.3 Osobní údaje, které od vás shromažďujeme nepřímo:

Informace shromážděné pomocí souborů cookie, webových prezenčních signálů, sledovacích pixelů, souborů protokolu nebo jiných podobných technologií při používání našeho kariérního portálu, například: online chování a vzorce interakce, vaše online aktivity, historie procházení a vyhledávání, preference a poloha. Další informace o tom, jak používáme soubory cookie naleznete v našem prohlášení o používání souborů cookie.

3. Proč používáme vaše osobní údaje a jaký je příslušný právní základ pro zpracování osobních údajů?

Níže naleznete přehled jednotlivých účelů, pro které zpracováváme vaše osobní údaje, a právní základ, z něhož při zpracování osobních údajů vycházíme.

Účel	Právní základ
Zpracování žádosti o zaměstnání
Řízení náborového procesu.	Souhlas.
Najít nejlepšího uchazeče a zvýšit rozmanitost, začlenění a sounáležitost tím, že se omezí předsudky nebo zaujatost.	Nezbytné pro účely našeho oprávněného zájmu, konkrétně pro nalezení vhodné osoby pro konkrétní pracovní místo v rámci výběrového řízení a pro vyloučení předsudků nebo diskriminace mezi uchazeči.
Kontaktovat vás kvůli možným pracovním místům a zasílat vám e-maily s upozorněním na pracovní nabídky.	Souhlas.
Poskytovat vám personalizovaná doporučení webových stránek a pracovních míst na základě vašich zájmů a profilu.	Souhlas.
Organizovat a realizovat s vámi pohovory.	Souhlas.
Připravit a finalizovat vaši pracovní smlouvu.	Nezbytné pro plnění naší smlouvy s vámi.
Účet uchazeče
Vytvořit, vést a spravovat váš účet a žádost o zaměstnání.	Nezbytné pro účely našeho oprávněného zájmu, konkrétně pro vytvoření, vedení a správu vašeho účtu uchazeče a žádosti o zaměstnání.
Soubory cookie
Vykonávat naši obchodní činnost a analyzovat, vyvíjet a zlepšovat naše služby.	Souhlas.
Zlepšování našich služeb a zvyšování uživatelského komfortu
Vykonávat naši obchodní činnost a analyzovat, vyvíjet a zlepšovat náš kariérní portál a služby.	Nezbytné pro účely našeho oprávněného zájmu, konkrétně pro efektivní a přiměřené vykonávání naší obchodní činnosti a pro zvýšení efektivity, uživatelského komfortu, fungování a bezpečnosti našich systémů, sítí a služeb.
Dodržování předpisů
Dodržovat platné zákony a právní předpisy.	Nezbytné pro splnění příslušné právní povinnosti.
Jiné
Potenciální a/nebo skutečné soudní spory nebo vyšetřování týkající se společnosti Foot Locker.	Nezbytné pro účely našeho oprávněného zájmu, konkrétně pro určení, výkon nebo obhajobu právních nároků.

4. Jaká automatizovaná rozhodnutí o vás přijímáme?

Při vyřizování žádosti o zaměstnání o vás nerozhodujeme automatizovaně. Na všech rozhodnutích se podílejí lidé z příslušných oddělení společnosti Foot Locker, mimo jiné z personálního oddělení.

5. Jak dlouho uchováváme vaše osobní údaje?

Vaše osobní údaje nezpracováváme déle, než je nezbytné pro účely popsané v tomto prohlášení o ochraně osobních údajů. Informace o životnosti souborů cookie naleznete v nastavení souborů cookie.

V případě, že vás společnost Foot Locker přijme do pracovního poměru, budou všechny vaše osobní údaje získané v rámci náborového procesu nahrány do našeho personálního systému. Po dobu trvání vašeho pracovního poměru v naší společnosti povedeme váš profil uchazeče na kariérním portálu. O způsobu zpracování vašich osobních údajů vás budeme informovat prostřednictvím prohlášení o ochraně osobních údajů zaměstnanců. V případě, že jste po nabídce zaměstnání poskytli další osobní údaje (viz výše bod 2.1 písm. g)), budou tyto údaje z kariérního portálu vymazány do 15 dnů od ukončení náboru.

V případě, že nebudete přijati do pracovního poměru, bude společnost Foot Locker uchovávat vaše osobní údaje po dobu jednoho roku (v Německu po dobu šesti měsíců) od poslední aktualizace vašeho profilu. Během tohoto období v délce jednoho roku se můžete se stejným profilem znovu ucházet o jinou pracovní pozici ve společnosti Foot Locker.

Pokud je to nezbytné pro splnění požadavků vyplývajících z právních předpisů nebo regulačních požadavků nebo pokud se na nás vztahuje zákonná lhůta pro uchovávání osobních údajů, uchováme vaše osobní údaje po dobu nezbytnou pro splnění těchto požadavků nebo po dobu stanovenou zákonem.

Bez ohledu na výše uvedené můžeme vaše osobní údaje uchovávat po dobu trvání příslušné promlčecí lhůty v případě problémů, nároků nebo obav, které můžete mít ohledně služeb, které vám byly poskytnuty, a abychom mohli určit, uplatnit nebo obhájit své nároky v rámci soudního řízení.

Pokud jde o informace, které jste poskytli třetím stranám přímo při podávání žádosti o zaměstnání a v rámci výběrového řízení, navštivte jejich webové stránky nebo se obraťte na tyto třetí strany, abyste získali více informací o jejich postupech při uchovávání údajů a ochraně osobních údajů.

6. Komu sdělujeme vaše osobní údaje?

V příslušném rozsahu můžeme vaše osobní údaje zpřístupnit nebo sdílet s následujícími stranami:

Příjemce	Účel
Skupina Foot Locker Všechny subjekty Foot Locker, které jsou součástí naší skupiny a které jsou přímo či nepřímo vlastněny společností Foot Locker, Inc., společností založenou podle zákonů státu New York, USA.	Zajištění obecné správy na úrovni skupiny, interního a správního řízení, plnění našich služeb, bezpečnosti a zabezpečení, projektové spolupráce, podpory (včetně IT) a souvisejících činností a požadavků.
Externí dodavatelé Viz příloha II tohoto prohlášení o ochraně osobních údajů obsahující seznam našich externích dodavatelů.	Získání obchodní, odborné a technické podpory a údržby našich webových stránek a IT systémů, úložišť a zpracování souvisejících s podnikáním. Získání odborného posouzení a hodnocení vhodnosti uchazečů, které nám pomůže pro danou pozici najít nejvhodnější uchazeče.
Dozorové orgány, vyšetřovací orgány nebo jiné orgány veřejné moci	Vyhovět soudnímu předvolání nebo jiným právním postupům či povinnostem, chránit naše práva, chránit vaši bezpečnost nebo bezpečnost jiných osob, vyšetřovat podvody, reagovat na oprávněné žádosti orgánů veřejné moci, včetně veřejných a státních orgánů mimo zemi vašeho bydliště, a to i pro účely národní bezpečnosti a/nebo vynucování práva.

Dále můžeme vaše osobní údaje poskytnout nebo sdílet v těchto případech:

a) Prodáme naši společnost nebo její část (včetně samostatných aktiv) nebo se sloučíme s jinou společností. V takovém případě můžeme vaše osobní údaje sdílet s novým vlastníkem, resp. stranou fúze.

b) V rámci insolvenčního řízení dochází k prodeji našeho majetku insolvenčním správcem nebo likvidátorem apod.

7. Předáváme vaše osobní údaje mimo Evropský hospodářský prostor?

Pro určité činnosti zpracování ukládáme nebo jinak předáváme vaše osobní údaje do míst mimo Evropský hospodářský prostor (EHP), Švýcarsko a Spojené království.

V případě předávání osobních údajů mezi EHP, Švýcarskem a Spojeným královstvím se spoléháme na příslušná rozhodnutí o odpovídající ochraně vydaná Evropskou komisí a příslušnými orgány ve Švýcarsku a Spojeném království. Totéž platí pro předávání údajů z EHP, Švýcarska a Spojeného království do jiných zemí poskytujících odpovídající úroveň ochrany. Další informace o rozhodnutích o odpovídající ochraně naleznete pro EHP zde, pro Švýcarsko zde a pro Spojené království zde.

V případě předávání osobních údajů do zemí:

a) mimo EHP, u nichž Evropská komise nerozhodla, že existuje odpovídající úroveň ochrany osobních údajů,

b) mimo Švýcarsko, u nichž švýcarské orgány nerozhodly, že existuje odpovídající úroveň ochrany osobních údajů, a

c) mimo Spojené království, u nichž orgány Spojeného království nerozhodly, že existuje odpovídající úroveň ochrany osobních údajů,

zajišťujeme vhodná ochranná opatření, která zaručují trvalou ochranu vašich osobních údajů, a to podpisem standardních smluvních doložek (modul 1, resp. 2) Evropské komise (čl. 46 odst. 2 písm. c) GDPR), pro Švýcarsko ve znění, které zahrnuje specifika švýcarského práva. Další informace o těchto standardních smluvních doložkách naleznete pro EHP zde a pro Švýcarsko zde.

V případě Spojeného království zajišťujeme odpovídající ochranná opatření, která zaručují trvalou ochranu vašich osobních údajů, a to podpisem dodatku Spojeného království ke standardním smluvním doložkám EU (modul 1 nebo 2) nebo dohody Spojeného království o mezinárodním předávání osobních údajů, podle toho, co je v dané situaci vhodnější. Další informace o dodatku pro Spojené království a dohodě Spojeného království o mezinárodním předávání osobních údajů naleznete na zde.

V případě předávání osobních údajů z EU a Švýcarska do Spojených států amerických (USA) v rámci skupiny Foot Locker jsme potvrdili soulad s rámcem EU a USA pro ochranu soukromí a švýcarským rozšířením rámce EU a USA pro ochranu soukromí, jak je stanovilo Ministerstvo obchodu USA. Potvrdili jsme Ministerstvu obchodu USA, že dodržujeme zásady rámce EU a USA pro ochranu soukromí.

Federální obchodní komise USA má pravomoc kontrolovat, zda společnost Foot Locker Inc. dodržuje rámec EU a USA pro ochranu soukromí. V souladu se zásadami rámce EU a USA pro ochranu soukromí se společnost Foot Locker Inc. zavazuje řešit stížnosti týkající se shromažďování nebo používání vašich osobních údajů.

V souvislosti s dalším předáváním osobních údajů je společnost Foot Locker odpovědná za zpracování osobních údajů, které obdrží podle rámce pro ochranu soukromí a následně předá třetí straně, která jedná jejím jménem jako zástupce. Společnost Foot Locker zůstává podle těchto zásad odpovědná, pokud její zástupce zpracovává tyto osobní údaje způsobem, který není v souladu s těmito zásadami, ledaže společnost Foot Locker prokáže, že za událost, která vedla ke vzniku škody, není odpovědná.

Dále jsme se zavázali, že nevyřešené stížnosti týkající se údajů nesouvisejících s lidskými zdroji podané v souladu s rámcem pro ochranu soukromí postoupíme organizaci JAMS, poskytovateli alternativního řešení sporů se sídlem ve Spojených státech. Pokud od nás neobdržíte včasné potvrzení o přijetí stížnosti nebo pokud jsme vaši stížnost nevyřídili k vaší spokojenosti, navštivte webové stránky této organizace na adrese https://www.jamsadr.com/eu-us-data-privacy-framework, kde najdete další informace nebo můžete podat stížnost. Služby organizace JAMS jsou vám poskytovány bezplatně.

Pokud dojde k rozporu mezi podmínkami tohoto prohlášení o ochraně osobních údajů a zásadami rámce EU a USA pro ochranu soukromí a/nebo zásadami rámce Švýcarska a USA pro ochranu soukromí, platí příslušné zásady.

Chcete-li se dozvědět více o programu rámce o ochraně soukromí a prohlédnout si naši certifikaci, navštivte stránku https://www.dataprivacyframework.gov/. Pokud máte dotazy nebo stížnosti týkající se našich zásad souvisejících s rámcem pro ochranu soukromí, kontaktujte nás na adrese: privacy@footlocker.com.

8. Externí odkazy

Náš kariérní portál obsahuje odkazy na webové stránky a aplikace třetích stran. Neodpovídáme za postupy ochrany osobních údajů ani za obsah takových externích webových stránek nebo aplikací, které nejsou spojeny se společností Foot Locker ani nejsou společností Foot Locker spravovány. Doporučujeme vám, abyste si přečetli prohlášení o ochraně osobních údajů zveřejněné na externích webových stránkách a v externích aplikacích, ke kterým máte přístup prostřednictvím našich služeb.

9. Jaká máte práva?

Níže podrobněji popisujeme vaše práva a uvádíme informace o tom, jak je můžete uplatnit. Chcete-li uplatnit některá z těchto práv, použijte prosím následující webovou stránku www.footlocker-emea.com/en/privacy. Na vaši žádost o uplatnění práva odpovíme do jednoho měsíce, ale máme právo tuto lhůtu prodloužit na dva měsíce. Pokud lhůtu pro odpověď prodloužíme, dáme vám vědět do jednoho měsíce od obdržení vaší žádosti.

a) Právo na přístup: máte právo se nás zeptat, zda zpracováváme vaše osobní údaje, a pokud ano, můžete požádat o přístup ke svým osobním údajům. To vám umožní získat kopii osobních údajů, které o vás uchováváme, a zkontrolovat, zda je zpracováváme v souladu se zákonem. Pokud je váš požadavek zjevně neopodstatněný nebo nepřiměřený, vyhrazujeme si právo účtovat přiměřený poplatek nebo odmítnout vaší žádosti vyhovět.

b) Právo na opravu: máte právo požádat o opravu neúplných nebo nepřesných osobních údajů, které o vás máme.

c) Právo na výmaz: za určitých okolností máte právo nás požádat o vymazání nebo odstranění osobních údajů. Existují určité výjimky, kdy můžeme žádost o výmaz odmítnout, například pokud jsou osobní údaje nutné pro dodržení právních předpisů nebo v souvislosti s právními nároky.

d) Právo na omezení zpracování: máte právo nás požádat o pozastavení zpracování některých vašich osobních údajů, například pokud chcete, abychom zjistili jejich přesnost nebo důvod jejich zpracování.

e) Právo na přenositelnost údajů: můžete požádat, abychom vám nebo jiné osobě předali kopii některých vašich osobních údajů (pokud je to technicky proveditelné). Máte právo požádat, abychom vaše osobní údaje poskytli ve snadno čitelném formátu jiné firmě.

f) Právo vznést námitku: pokud zpracováváme vaše osobní údaje na základě našeho oprávněného zájmu (nebo oprávněného zájmu třetí strany), můžete na tomto základě vznést námitku proti zpracování. Můžeme však být oprávněni pokračovat ve zpracování vašich osobních údajů na základě našich oprávněných zájmů.

g) Právo kdykoli odvolat souhlas: pokud jste poskytli souhlas se zpracováním svých osobních údajů pro určitý účel, máte právo svůj souhlas s tímto konkrétním zpracováním kdykoli odvolat. Upozorňujeme, že odvolání vašeho souhlasu nemá vliv na zákonnost zpracování založeného na vašem souhlasu před jeho odvoláním.

h) Právo podat stížnost u dozorového úřadu: Pokud máte stížnost na způsob, jakým zpracováváme vaše osobní údaje, můžete podat stížnost u dozorového úřadu v zemi vašeho bydliště, v zemi, kde pracujete nebo kde došlo k údajnému porušení platných právních předpisů o ochraně osobních údajů. Seznam dozorových úřadů v jednotlivých členských státech EU najdete zde.

Jsme povinni ověřit vaši totožnost, mimo jiné včetně ověření vaší e-mailové adresy. Pokud nám v případě potřeby neumožníte ověřit vaši totožnost, nemůžeme vaši žádost zpracovat.

Upozorňujeme, že výše uvedená práva, s výjimkou práva vznést námitku proti přímému marketingu, nejsou absolutní. Za určitých podmínek a v souladu s platnými právními předpisy o ochraně osobních údajů můžeme žádost odmítnout. Pokud se na vaši žádost takové omezení (částečně) vztahuje, budeme vás informovat o důvodu odmítnutí vyhovět vaší žádosti.

10. Otázky a problémy

Máte-li jakékoli dotazy, obavy nebo stížnosti ohledně způsobu, jakým jsme nakládali s vašimi osobními údaji, nebo chcete-li získat více informací o zpracování vašich osobních údajů společností Foot Locker, kontaktujte nás na adrese: privacy@footlocker.com.

Společnost Foot Locker má pověřence pro ochranu osobních údajů (DPO), který dohlíží na správné a zákonné zpracování osobních údajů. Pokud vaše dotazy nebo problémy týkající se zpracování osobních údajů nebyly dostatečně zodpovězeny prostřednictvím výše uvedené e-mailové adresy, můžete kontaktovat pověřence pro ochranu osobních údajů na adrese dpo@footlocker.com.

Poslední aktualizace: duben 2025

PŘÍLOHA I

ZEMĚ	SUBJEKT	ADRESA SÍDLA	IDENTIFIKAČNÍ ČÍSLO SPOLEČNOSTI	DIČ
RAKOUSKO	Foot Locker Austria GmbH	Schottenfeldgasse 85/11 1070 VIENNA AUSTRIA	FN 165131 s	ATU43738602
BELGIE	Foot Locker Belgium B.V.	Boulevard Louis Schmidt 87 1040 Etterbeek, BRUSSEL BELGIUM	RRP/RPM 0442.407.102	BE0442.407.102
ČESKÁ REPUBLIKA	Foot Locker Czech Republic s.r.o.	Pobřežní 394/12 186 00 PRAGUE 8 CZECH REPUBLIC	271 26 706	CZ27126706
DÁNSKO	Foot Locker Denmark 2009 B.V., filial af Foot Locker Denmark B.V. Holland	Nybrogade 12 1203 Copenhagen K DENMARK	33268300	DK33268300
FRANCIE	Foot Locker France SAS	124, rue de Verdun, 2ème étage 92800 PUTEAUX FRANCE	382 401 867	FR96382401867
NĚMECKO	Foot Locker Germany GmbH & Co. KG	Tiroler Straße 13C 45659 RECKLINGHAUSEN GERMANY	HRA 4942	DE814084510
MAĎARSKO	Foot Locker Hungary Kft	Váci utca 14 1052 BUDAPEST HUNGARY	01-09-718211	HU13089719
IRSKO	Foot Locker Retail Ireland Ltd.	49 Lower O'Connell Street D01 CK02 DUBLIN IRELAND	391370	IE6411370E
ITÁLIE	Foot Locker Italy Srl	Via Ceresio 7 20154 MILANO ITALY	10322270157	IT10322270157
LUCEMBURSKO	Foot Locker Belgium B.V. Succursale de Luxembourg	18, Rue de L'Alzette 4010 ESCH-SUR-ALZETTE GD-LUXEMBOURG	B 39434	LU27976639
NORSKO	Foot Locker Norway B.V. Norwegian branch	Haakon VII's gate 10 0161 OSLO NORWAY	918 076 581
POLSKO	Foot Locker Poland Spólka z ograniczoną odpowiedzialnością	ul. Bielańska 12 00-085 WARSAW POLAND	0000392259	PL5252513747
PORTUGALSKO	Foot Locker - Artigos Desportivos e de Tempos Livres, Lda	Avenida 5 de Outubro, n.º 124, 7.º 1050-061 LISBOA PORTUGAL	12861	PT506319431
RUMUNSKO	Foot Locker Romania SRL	Strada Dionisie Lupu nr. 33, Mansardă, Biroul nr. 5 020021 BUCHAREST, Sectorul 2 ROMANIA	J40/17888/2017	RO38389127
ŠPANĚLSKO	Foot Locker Spain SLU	Balmes, 195, 8°, 1a 08006 BARCELONA SPAIN	B-101890	ESB80030315
ŠVÉDSKO	Foot Locker Scandinavia B.V., The Netherlands, filial Sweden	Strandvägen 7A 11456 STOCKHOLM SWEDEN	516404-1492	SE516404149201
ŠVÝCARSKO	Foot Locker Switzerland LLC	Aeschenvorstadt 4 4051 BASEL SWITZERLAND	CH-660-0761005-2 (federal no.)	CHE-112.305.091 MWST
NIZOZEMSKO	Foot Locker Netherlands B.V.	Stationsplein 32 3511 ED UTRECHT THE NETHERLANDS	23063181	NL800536253B01
NIZOZEMSKO	Foot Locker Europe.com B.V.	Stationsplein 32 3511 ED UTRECHT THE NETHERLANDS	30181126	NL810639233B01
NIZOZEMSKO	Foot Locker Europe B.V.	Stationsplein 32 3511 ED UTRECHT THE NETHERLANDS	23067735	NL800774115B01
SPOJENÉ KRÁLOVSTVÍ	Freedom Sportsline Ltd.	4 More London Riverside SE1 2AU LONDON UNITED KINGDOM	1779106	GB545256538

PŘÍLOHA II

SYSTÉM/APLIKACE	EXTERNÍ DODAVATEL / VLASTNÍK APLIKACE	OBLAST HOSTOVÁNÍ	ODPOVÍDAJÍCÍ ÚROVEŇ OCHRANY	ZPRACOVATEL / SPRÁVCE
iCIMS (portál pro podávání žádostí a kariérní portál)	iCIMS, Inc. Bell Works, 101 Crawfords, Corner Road, Suite 3-100, Holmdel, NJ 07733, USA	USA	Standardní smluvní doložky	Zpracovatel
OneTrust (soubory cookie a DSR)	OT Technology Spain, SL Paseo de la Castellana, 77 Madrid, 28046, Španělsko	Evropa	Evropská unie	Zpracovatel
Infor (odborné posouzení)	Infor, Inc. 641 Avenue of the Americas, New York, NY 10011, USA	USA	Standardní smluvní doložky	Zpracovatel a správce
Job portal (systém podpory náboru)	Grupa Pracuj sp. z o.o. Prosta 68, 00-838, Warszawa, Polsko	Evropa	Evropská unie	Zpracovatel
Microsoft Bookings a Teams (plánování a realizace pohovorů)	Microsoft Corporation One Microsoft Way, Redmond WA, 98052, USA	USA	Standardní smluvní doložky	Zpracovatel
Meta (Facebook)	Facebook Netherlands B.V. Parkhuis Amsterdam 2n floor Jollemanhof 15 Amsterdam 1019 GW, Nizozemsko	Evropa	Evropská unie	Správce
LinkedIn	LinkedIn Corporation 1000 W. Maude Avenue Sunnyvale, CA 94085, USA	USA	Rozhodnutí o odpovídající ochraně	Správce

CANDIDATE PRIVACY STATEMENT

We amend this Candidate Privacy Statement from time to time to keep the information provided up to date. In the latest update to this Privacy Statement, we made the following key changes:

· We made clear which Foot Locker entity is the controller for certain processing activities;

· We clarified what data we process, for which purposes, and on which legal bases;

· We added details of the safeguards we rely on for international data transfers; and

· We added the new email address of our data protection officer (DPO).

When applying for a job position at Foot Locker or any of its affiliates or brands, including Kids Foot Locker, located in the European Economic Area (“EEA”), Switzerland or the United Kingdom (the “UK”) (“Foot Locker”), we will be processing certain personal data of you. With this Candidate Privacy Statement (“Statement”) we inform you on how we process your personal data.

This Statement applies to all users and candidates who apply for a job in Europe, Switzerland or the United Kingdom who visit and/or apply for a job through our Career Site, or otherwise apply for a job position

This Statement has the following chapters:

1. Who are we?

2. What personal data do we collect from you?

3. Why do we use your personal data and what is the applicable legal basis?

4. How long do we retain your personal data?

5. What automated decisions do we make about you?

6. To whom do we disclose your personal data?

7. Do we transfer your personal data outside of the EEA, Switzerland, and the UK?

8. Third-party links

9. What are your rights?

10. Questions and concerns

1. Who are we?

The terms “we”, “our” and “us are used to refer to Foot Locker entities in Europe. The data controller of your personal data depends on how you interact with us.

Foot Locker Europe B.V. (incorporated under Dutch law and is registered at the Dutch Chamber of Commerce under the registration number 23067735) is the data controller of all processing activities listed in this Statement, except for the in-store/office processing activities related to your job application (e.g., interviews with local HR team or manager).

The entity of the store/office where you applied for the job is the controller for the in-store/office processing activities related to such job application. Please see Annex I to this Statement, including our list of entities to find your relevant Foot Locker entity that may become your employer.

Foot Locker Corporate Services, Inc. (incorporated under the law of New York and registered at the U.S. chamber of commerce under the registration number 861249) and third-party service providers (as listed in Annex II) are joint data controllers for personal data processed by third party cookies (as explained in chapter 3 of the Cookie Statement).

2. What personal data do we collect from you?

2.1 Personal data you may share with us directly:

a) Identification and contact information data, such as full name, address, email, and phone number;

b) Education information: level of education, schools attended, diplomas, certifications;

c) Professional experience and skills: background check information, your resumé (possibly including photograph), your LinkedIn profile or profile on a similar social network, your employment history, previous employers and positions, responsibilities and duties, professional and language skills, other relevant skills, years of working experience, interested work areas and locations, references.

d) Other information: confirmation of minimum age requirement, details or preferences about the contract (e.g., availability, full/part time, preferred location, current and preferred compensation, notice period);

e) Exclusively for store positions, professional assessment: we request the completion of a questionnaire for screening the most suitable candidates for the positions available, e.g., your problem solving, leadership or teamwork abilities. After you have taken the questionnaire, an assessment will be made, and a fit score will be generated which will help us assess your suitability for the position you applied;

f) Interview notes: during the interview, we may collect certain notes about you;

g) Additional personal data collected upon an employment offer: once we reach a verbal agreement with you, we will request you to provide additional personal data, via completion of the additional personal data form, provided by our Career Site or via other means, which contains your social security number or ID number, a copy of your national ID or passport, work permit details if relevant, nationality, gender, birthdate and place, bank details, emergency contact details, marital status and tax information; and

h) If you are already our employee and you are applying for another job position within Foot Locker: we may match your candidate profile with your employee profile, via your employee ID or your email address. We may also obtain your employment history (e.g., previous employers and positions, responsibilities, reasons for leaving), your relocation preference, and your professional skills for the applied position.

2.2 Special categories of personal data:

Foot Locker knows that by embracing diverse people, ideas, and perspective, we will grow our workplace culture, encouraging team members to feel unique valued and engaged, enabling them to reach or achieve their full potential. If you require support or accommodation to complete the job application process, we may collect special categories of personal data such as your disability to provide the required support to you.

With the exception above, Foot Locker does not collect any special categories of personal data during the application process unless this is required by law to fulfill a legal obligation: you may have to provide a specific certificate for us to assess the truthfulness of the document and the percentage of disability. This document is securely stored with limited access.

2.3 Personal data we collect from you indirectly:

Information collected through the use of cookies, web beacons, pixel tags, log files or other similar technologies when you use our Career Site such as: online behavior and interaction patterns, your online activity, browsing history and search history, preferences, and location. For more information on how we use cookies, please read our Cookie Statement.

3. Why do we use your personal data and what is the applicable legal basis?

Please find below an overview of each of the purposes for which we process your personal data and the legal basis relied upon.

Purpose	Legal basis
Process your job application
To manage the recruitment process.	Consent.
To find the best candidate, and to increase diversity, inclusion, and belonging by reducing bias or prejudice.	Necessary for the purposes of our legitimate interest, namely to find the best person for a specific job in the context of the application procedure and make sure that bias or discrimination among candidates is excluded.
To contact you for possible job positions and send you job alert emails.	Consent.
To provide you personalized site and job recommendations based on your interests and profile.	Consent.
To organize and carry out interviews with you.	Consent.
To prepare and finalize your employment contract.	Necessary for the performance of our contract with you.
Candidate account
To create, maintain and manage your account and your job application.	Necessary for the purposes of our legitimate interest, namely to create, maintain and manage your candidate account and job application.
Cookies
To operate our business and analyze, develop, and improve our Services.	Consent.
Improvement of our services and enhancing user experience
To operate our business and analyze, develop, and improve our Career Site and services.	Necessary for the purposes of our legitimate interest, namely to operate our business in an efficient and appropriate manner and to enhance the effectiveness, user experience, functioning, and security of our systems, networks, and services.
Compliance
To comply with applicable laws and regulations.	Necessary to comply with an applicable legal obligation.
Other
Potential and/or actual litigation or investigations concerning Foot Locker.	Necessary for the purposes of our legitimate interest, namely, to establish, exercise, or defend us against legal claims.

4. What automated decisions do we make about you?

We do not make any decisions on you during the job application procedure that involves automated decision making. All decisions involve human intervention from the relevant departments within Foot Locker, among which our Human Resource department.

5. How long do we retain your personal data?

We do not process your personal data any longer than necessary for the purposes as described in this Statement. For information about the lifespan of cookies, please refer to the Cookie Settings.

In case you are hired by Foot Locker, all your personal data, gathered through the recruitment process, will be uploaded to our HR related system. We will maintain your candidate profile on the Career Site during your employment with us. We will inform you on how your personal data is processed through the Employee Privacy Statement. In case you have provided additional personal data following an employment offer (see above 2.1(g)), such data will be deleted from the Career Site within 15 days after completion of hire.

In case you are not hired, Foot Locker will retain your personal data for one year (six months in Germany) starting from the last update of your profile. During this one-year period, you can reapply for another position at Foot Locker using the same profile.

If necessary to meet legal or regulatory requirements, or where we are subject to a statutory retention period, we will retain your personal data for the period necessary to meet those requirements or the period specified by the law respectively.

Notwithstanding the above, we may retain your personal data for the length of any applicable limitation period for issues, claims or concerns you may have about the services you have received, and to allow us to establish, exercise, or defend legal proceedings.

For information that you have provided to third parties directly as part of the application process, please visit their websites or contact such third parties for more information on their data retention and privacy practices.

6. To whom do we disclose your personal data?

To the extent applicable, we may disclose or share your personal data with the following parties:

Party	Purpose
Foot Locker Group All Foot Locker entities that are part of our group organization, which is owned, directly or indirectly by Foot Locker, Inc., a company organized under the laws of the State of New York, USA.	To ensure general governance at group level, for internal and administrative management, for the fulfillment of our services, safety and security, project collaboration, support (including regarding IT), and related actions and requirements.
Third party vendors Please see Annex II to this Privacy Statement, including our Third-Party Vendors List.	To obtain business, professional, and technical support and maintenance for our Sites and IT systems, storage, business-related processing. To obtain a professional assessment and a fit score of candidates to help us find the most suitable for the respective positions.
Supervisory authorities, investigative authorities, or other governmental bodies	To comply with a subpoena or other legal process or obligations, to protect our rights, protect your safety or the safety of others, investigate fraud, to respond to legitimate government requests, including from public and government authorities outside your country of residence, including for national security and/or law enforcement purposes.

Further, we may disclose or share your personal data if:

a) We sell our company or part thereof (including separate assets), or if we merge with another company. In such event, we may share your personal data with the new owner or merging party respectively; or

b) We are subject to insolvency proceedings, as part of the sale of our assets by a liquidator (or similar).

7. Do we transfer your personal data outside of the European Economic Area (“EEA”)?

For certain processing activities, we store or otherwise transfer your personal data in and to locations outside the EEA, Switzerland, and the UK.

In case of transfers of personal data between the EEA, Switzerland, and the UK, we rely on the respective adequacy decisions issued by the European Commission and the competent authorities in Switzerland and the UK. The same applies to transfers from the EEA, Switzerland, and the UK to other adequate countries. For more information on adequacy decisions, please see here for the EEA, here for Switzerland and here for the UK.

In case of transfers of personal data to countries outside:

a) the EEA for which the European Commission has not decided that an adequate level of personal data protection exists;

b) Switzerland for which the authorities in Switzerland have not decided that an adequate level of personal data protection exists; and

c) the UK for which the authorities in the UK have not decided that an adequate level of personal data protection exists;

we ensure appropriate safeguards are in place to guarantee the continued protection of your personal data by signing the Standard Contractual Clauses (Module 1 or 2 as appropriate) of the European Commission (article 46(2)(c) GDPR), for Switzerland as amended to include the Swiss law specifics. For more information on these Standard Contractual Clauses, please see here for the EEA and here for Switzerland.

For the UK, we ensure appropriate safeguards are in place to guarantee the continued protection of your personal data by signing the UK Addendum to the EU Standard Contractual Clauses (Module 1 or 2 as appropriate) or the UK International Data Transfer Agreement, whichever is more appropriate in the given situation. For more information on the UK Addendum and the UK International Data Transfer Agreement please see here.

In case of transfers of personal data from the EU and Switzerland to the United States (the US) within the Foot Locker group, we have certified compliance with the EU-US Data Privacy Framework (EU-US DPF) and the Swiss Extension to the EU-US DPF as set forth by the US Department of Commerce (DoC). We have certified to the DoC that we adhere to the EU-US DPF Principles (EU-US DPF Principles).

The Federal Trade Commission has jurisdiction over Foot Locker Inc.’s compliance with the EU-US DPF. In compliance with the EU-US DPF Principles, Foot Locker Inc. commits to resolve complaints about our collection or use of your personal data.

In the context of onward transfers, Foot Locker has responsibility for the processing of personal information it receives under the Data Privacy Framework and subsequently transfers to a third party acting as an agent on its behalf. Foot Locker shall remain liable under these principles if its agent processes such personal information in a manner inconsistent with the principles, unless Foot Locker proves that it is not responsible for the event giving rise to the damage.

We have further committed to refer unresolved non-human resources data related DPF complaints to JAMS, an alternative dispute resolution provider located in the United States. If you do not receive a timely acknowledgment of your complaint from us, or if we have not addressed your complaint to your satisfaction, please visit their website at https://www.jamsadr.com/eu-us-data-privacy-framework for more information or to file a complaint. The services of JAMS are provided at no cost to you.

If there is any conflict between the terms in this Privacy Statement and the EU-US DPF Principles and/or the Swiss-US DPF Principles, the Principles shall govern.

To learn more about the Data Privacy Framework program, and to view our certification, please visit https://www.dataprivacyframework.gov/. If you have an inquiries or complaints regarding our DPF policy, please contact us at: privacy@footlocker.com.

8. Third-party links

Our Career Site contains links to third-party websites and applications. We are not responsible for the privacy practices or content of such third-party websites or applications that are not affiliated with or maintained by Foot Locker. We recommend that you review the privacy statement posted on the third-party websites and applications that you access through our Services.

9. What are your rights?

Below we set out your rights in more detail and give information on how you can exercise these. To exercise any of these rights, please use the following webpage www.footlocker-emea.com/en/privacy. We will respond to your exercise of right request within one month but have the right to extend this period to two months. If we extend the response period, we will let you know within one month from your request.

a) Access: you are entitled to ask us if we are processing your personal data and, if we are, you can request access to your personal data. This enables you to receive a copy of the personal data we hold about you and to check that we are lawfully processing it. If your request is clearly unfounded or excessive, we reserve the right to charge a reasonable fee or refuse to comply in such circumstances.

b) Correction: you are entitled to request that any incomplete or inaccurate personal data we hold about you is corrected.

c) Erasure: you are entitled to ask us to delete or remove personal data in certain circumstances. There are certain exceptions where we may refuse a request for erasure, for example, where the personal data is required for compliance with law or in connection with legal claims.

d) Restriction: you are entitled to ask us to suspend the processing of certain of your personal data about you, for example if you want us to establish its accuracy or the reason for processing it.

e) Data portability: you may request the transfer of a copy of certain of your personal data to you or another party (if technically feasible). You have the right to ask that we provide your personal data in an easily readable format to another company.

f) Objection: where we are processing your personal data based on our legitimate interest (or those of a third party), you may object to processing on this ground. However, we may be entitled to continue processing your personal data based on our legitimate interests.

g) Right to withdraw consent at any time: where you may have provided your consent to the processing of your personal data for a specific purpose, you have the right to withdraw your consent for that specific processing at any time. Please note that the withdrawal of your consent does not affect the lawfulness of the processing based on your consent before its withdrawal.

h) Lodge a complaint with a supervisory authority: If you have any complaint about the way we process your personal data, you may lodge a complaint with a supervisory authority in the country of your residence, where you work or where an alleged infringement of the applicable data protection law took place. Please see a list of supervisory authorities per EU member state here.

We are required to verify your identity including, but not limited to, the verification of your email address. If you do not allow us to verify your identity where needed, we cannot proceed to process your request.

Please note that the above-mentioned rights, with the exception of the right to object to direct marketing, are not absolute. Under certain conditions and in line with applicable data protection legislation, we may refuse a request. If such a restriction (partially) applies to your request, we will inform you on the reason of our refusal to comply to your request.

10. Questions and concerns

If you have any questions, concerns, or complaints with the way we have handled your personal data, or if you would like to receive more information on the processing of your personal data by Foot Locker, please contact us at: privacy@footlocker.com.

Foot Locker has a data protection officer (DPO) in place to monitor the correct and compliant processing of personal data. If your questions or concerns about the processing of personal data have not been adequately addressed via the above email address, you can contact the DPO at dpo@footlocker.com.

Last Updated: April 2025

ANNEX I

COUNTRY	ENTITY	REGISTERED ADDRESS	COMM. REGISTER NO.	VAT NUMBERS
AUSTRIA	Foot Locker Austria GmbH	Schottenfeldgasse 85/11 1070 VIENNA AUSTRIA	FN 165131 s	ATU43738602
BELGIUM	Foot Locker Belgium B.V.	Boulevard Louis Schmidt 87 1040 Etterbeek, BRUSSEL BELGIUM	RRP/RPM 0442.407.102	BE0442.407.102
CZECH REPUBLIC	Foot Locker Czech Republic s.r.o.	Pobřežní 394/12 186 00 PRAGUE 8 CZECH REPUBLIC	271 26 706	CZ27126706
DENMARK	Foot Locker Denmark 2009 B.V., filial af Foot Locker Denmark B.V. Holland	Nybrogade 12 1203 Copenhagen K DENMARK	33268300	DK33268300
FRANCE	Foot Locker France SAS	124, rue de Verdun, 2ème étage 92800 PUTEAUX FRANCE	382 401 867	FR96382401867
GERMANY	Foot Locker Germany GmbH & Co. KG	Tiroler Straße 13C 45659 RECKLINGHAUSEN GERMANY	HRA 4942	DE814084510
HUNGARY	Foot Locker Hungary Kft	Váci utca 14 1052 BUDAPEST HUNGARY	01-09-718211	HU13089719
IRELAND	Foot Locker Retail Ireland Ltd.	49 Lower O'Connell Street D01 CK02 DUBLIN IRELAND	391370	IE6411370E
ITALY	Foot Locker Italy Srl	Via Ceresio 7 20154 MILANO ITALY	10322270157	IT10322270157
LUXEMBOURG	Foot Locker Belgium B.V. Succursale de Luxembourg	18, Rue de L'Alzette 4010 ESCH-SUR-ALZETTE GD-LUXEMBOURG	B 39434	LU27976639
NORWAY	Foot Locker Norway B.V. Norwegian branch	Haakon VII's gate 10 0161 OSLO NORWAY	918 076 581
POLAND	Foot Locker Poland Spólka z ograniczoną odpowiedzialnością	ul. Bielańska 12 00-085 WARSAW POLAND	0000392259	PL5252513747
PORTUGAL	Foot Locker - Artigos Desportivos e de Tempos Livres, Lda	Avenida 5 de Outubro, n.º 124, 7.º 1050-061 LISBOA PORTUGAL	12861	PT506319431
ROMANIA	Foot Locker Romania SRL	Strada Dionisie Lupu nr. 33, Mansardă, Biroul nr. 5 020021 BUCHAREST, Sectorul 2 ROMANIA	J40/17888/2017	RO38389127
SPAIN	Foot Locker Spain SLU	Balmes, 195, 8°, 1a 08006 BARCELONA SPAIN	B-101890	ESB80030315
SWEDEN	Foot Locker Scandinavia B.V., The Netherlands, filial Sweden	Strandvägen 7A 11456 STOCKHOLM SWEDEN	516404-1492	SE516404149201
SWITZERLAND	Foot Locker Switzerland LLC	Aeschenvorstadt 4 4051 BASEL SWITZERLAND	CH-660-0761005-2 (federal no.)	CHE-112.305.091 MWST
THE NETHERLANDS	Foot Locker Netherlands B.V.	Stationsplein 32 3511 ED UTRECHT THE NETHERLANDS	23063181	NL800536253B01
THE NETHERLANDS	Foot Locker Europe.com B.V.	Stationsplein 32 3511 ED UTRECHT THE NETHERLANDS	30181126	NL810639233B01
THE NETHERLANDS	Foot Locker Europe B.V.	Stationsplein 32 3511 ED UTRECHT THE NETHERLANDS	23067735	NL800774115B01
UNITED KINGDOM	Freedom Sportsline Ltd.	4 More London Riverside SE1 2AU LONDON UNITED KINGDOM	1779106	GB545256538

ANNEX II

SYSTEM/ APPLICATION	THIRD PARTY VENDOR/ APPLICATION OWNER	HOSTING AREA	ADEQUATE LEVEL OF PROTECTION	PROCESSOR/ CONTROLLER
iCIMS (application portal and career site)	iCIMS, Inc. Bell Works, 101 Crawfords, Corner Road, Suite 3-100, Holmdel, NJ 07733, United States	United States	Standard Contractual Clauses	Processor
OneTrust (cookies and DSR)	OT Technology Spain, SL Paseo de la Castellana, 77 Madrid, 28046, Spain	Europe	European Union	Processor
Infor (professional assessment)	Infor, Inc. 641 Avenue of the Americas, New York, NY 10011, United States	United States	Standard Contractual Clauses	Processor and Controller
Job portal (recruitment support system)	Grupa Pracuj sp. z o.o. Prosta 68, 00-838, Warszawa, Poland	Europe	European Union	Processor
Microsoft Booking and Teams (schedule and carry out interviews)	Microsoft Corporation One Microsoft Way, Redmond WA, 98052, United States	United States	Standard Contractual Clauses	Processor
Meta (Facebook)	Facebook Netherlands B.V. Parkhuis Amsterdam 2n floor Jollemanhof 15 Amsterdam 1019 GW, Netherlands	Europe	European Union	Controller
LinkedIn	LinkedIn Corporation 1000 W. Maude Avenue Sunnyvale, CA 94085, United States	United States	Adequacy Decision	Controller